2019年高级教师、一级教师职称评定考核推荐方案
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根据宁波市教育局和江北区区教育局职称改革工作的有关方针和政策，为促使学校职评工作规范化、制度化，促进和谐校园建设，提高教育教学质量，充分发挥职评工作的导向作用，特制定《宁波市洪塘中学高级教师、一级教师职称评定考核推荐工作方案》。
一、职评推荐工作领导小组
组 长：胡龙华 赵志华
副组长：马鹤森 张 静
组 员：朱长彪、沈 欣 、缪小波、陈凯迪（领导小组成员若参加本年度职评则实行回避原则，自动丧失领导小组成员资格）
二、职评推荐工作的原则
1、严格执行上级制定的职称评定有关政策和要求，按章办事，使职评推荐工作更科学规范，并通过职评推荐工作达到促进工作、加强团结、增强凝聚力的目的。
2、坚持采取民主集中制的原则，做到政策公开、指标公开、参评教师业绩公开、评价和考核公开、推荐名单公开，增加透明度。
3、参评教师按照自愿申报原则，学校严格按上级教育部门有关规定对教师申报资格进行审查，并依据《宁波市洪塘中学教师参加职称评审教育教学工作实绩考核表》进行考核，根据考核总分由高到低排序推荐参评。
4、参评教师晋升成功后，必须服从学校工作安排，完成工作职责，否则学校将执行高评低聘的政策。参评教师自晋升之日起，应在本校服务三年以上方可调动。
5、参评人员第一次晋升未通过，将在下一年的职称推荐参评考核中，推荐考核总分减去10分；若第二次晋升未通过，将在下一年的职称推荐参评考核中，推荐考核总分减去20分。
三、附件
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宁波市洪塘中学教师参加职称评审教育教学工作实绩考核表。
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项 目
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满分
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名 称
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分值
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评分标准说明
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自评
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考核
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专业资历
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10
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任现职年限
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8（7）年及以上
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10
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7（6）年
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9
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6（5）年
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8
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5（4）年
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7
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课时量
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9
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按教学计划核定的课时数
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饱满
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9
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中层按教师的1/2、校长按教师的1/3核定课时量。按近5（4）年任教课时数计算。
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1/2以上
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5
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不足1/2
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0
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教育教学管理工作
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15
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班主任、行政人员
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每年3分(高级)、3.75分（一级）
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15
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同时兼职的，以最高项计分，不重复计分。近5（4）年最高15分。
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教研组长、年级组长
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每年2分
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备课组长、副班主任、行政各科室协助人员
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每年1分
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学年度考核
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15
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履行现岗位职责
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全部合格
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10
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按近5（4）年考核计算。一年优秀另加1分（1.25）,依此类推，最高15分。
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一年优秀
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1
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综合性荣誉称号
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10
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党委、政府颁奖的 综合性先进个人
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省级
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8
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省春蚕奖8分、市王宽诚奖6分、区级教育部门等单项奖4分。任期内只计最高一项，不重复计分。各种协会、团体颁奖的不计分。最高10分。
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市级
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6
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区级
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4
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优秀教师、优秀班主任、 优秀教育工作者等
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国家级
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10
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省级
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8
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市级
|
6
|
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区级
|
4
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校级
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2
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学术性荣誉称号
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10
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名教师
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区级及以上
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10
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本奖项须由教育行政部门颁奖，任期内只计最高一项，不重复计分。教坛新秀二、三等奖，各递减1分。最高10分。
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学科骨干教师
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市级
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10
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区级
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8
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农村学科带头人
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区级
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6
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教坛新秀
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省级
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10
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市级一等奖
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8
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区级一等奖
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5
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科研、教改成果
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10
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教学成果奖、教科研优秀成果
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省级一等奖
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10
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未鉴定或未结题的不计分。二三等奖依次递减2分。教科研部门规划课题按基础教学成果奖降低一个层级计分。如已将教科研成果作为论文申报，则该项不得重复计分。论文和课题都必须是第一作者，区级交流必须出具相关证明。最高10分。
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市级一等奖
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8
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区级一等奖
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6
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论文
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国家核心期刊
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10
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省级一等奖/省级期刊
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8
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市级一等奖/市级期刊
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7
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区级一等奖
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5
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10
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优质课评比（教学比武），课改、教改评比获个人奖
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国家级一等奖
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10
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二三等奖依次递减1分。只计最高一项，不重复计分。
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省级一等奖
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8
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市级一等奖
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7
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区级一等奖
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5
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指导学生 获奖
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8
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文化科、体艺、科技等竞赛获奖
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国家级一等奖
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8
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由教育部门、教研室组织举办或经批准由相关学会组织举办，颁发指导教师证书的或经校评委会认定的专人专项有效。二三等奖均递减1分。只计最高一项，不重复计分。最高8分。
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省级一等奖
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7
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市级一等奖
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6
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区级一等奖
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5
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其他
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3
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中途接班
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3
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任现职以来中途接任班主任或科任教师（以学年为单位），每学年1分，最高3分。
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总分
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100
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得分
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注：《教育教学工作实绩评分表》计分原则：
1.除综合性荣誉、学科性荣誉外，其余项目均对申报人员现职任期内的教育教学工作进行评分，任期外的获奖项目不给分。 2.每项计分以满分为限。